W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania). Nie może być niższa niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest lekka praca fizyczna, także w biurze temperatura nie powinna być niższa niż 18°C.
. Wyjątek mogą stanowić sytuacje, w których ze względów technicznych czy technologicznych np. w chłodni, przepisy dopuszczają niższą temperaturę pomieszczeń, gdzie wykonywana jest praca.
Ze skarg wpływających do inspektoratów pracy wynika, że zimowe chłody są również problemem wielu osób pracujących za biurkiem. Normą w biurze jest temperatura nie niższa niż 18°C. Jeżeli słupek termometru wskazuje mniejszą wartość, to pracownicy powinni ten fakt zgłosić pracodawcy, a jeśli to nie przyniesie efektu – inspektorowi pracy. Ten z kolei może zwrócić się do sanepidu o dokonanie pomiaru mikroklimatu w pomieszczeniach, gdzie odbywa się praca. Jednym z parametrów jest właśnie temperatura. Jeżeli okaże się, że jest ona niższa niż ustalona w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, wówczas będzie to stanowiło naruszenie przez pracodawcę bezpieczeństwa i higieny pracy. W konsekwencji stanie się podstawą do jego ukarania. W takiej sytuacji pracodawca nie będzie mógł winy za niską temperaturę w pomieszczeniach pracy zrzucić na właściciela budynku czy jego zarządcę. Usprawiedliwieniem nie będzie też np. wzrost kosztów związanych z ogrzaniem pomieszczeń pracy.